Les dirigeants et les actionnaires ont pris lentement conscience que les salariés ne sont plus des ressources de production sous contrat, à la lumière de la guerre mondiale des talents, de la révolution digitale, des transformations sociétales et aujourd’hui de la crise sanitaire.

Pourtant pour de nombreux dirigeants, les ressources humaines restent encore perçues comme une source de complexité, de contraintes et de risques.

Et ce n’est pas la Fonction RH qui a tant de difficultés à s’adapter depuis 25 ans qui les conduit à changer d’avis.

Pour sortir de cette impasse et innover en RH et en Management, les actionnaires, les dirigeants et les professionnels RH doivent simplement pivoter, regarder les choses autrement.

Ce pivot RH est activable aujourd’hui, comme il pouvait l’être hier autrement et à d’autres fins.

L’approche proposée n’est ni avant-gardiste, ni révolutionnaire. Elle s’appuie sur des réalités connues.

C’est pourquoi ce pivot RH, managérial et culturel est réalisable aujourd’hui et maintenant dans toutes les entreprises.

Issue de mes expériences de DRH et de celles de Frédéric Mischler, je vous invite lors de cette conférence à couper ensemble sans dogmatisme les cordes qui empêchent vos entreprises de s’émanciper des schémas et des pratiques inadaptés. A cultiver les germes de réalités nouvelles, parfois mises dans la pile pour “demain…” et les réalités anciennes, laissées parfois en suspens et toujours vivaces.Innover pour s’adapter aux nouvelles demandes du marché de l’emploi et au management de ses équipes, voilà les enjeux des managers et dirigeants. Pour ce faire… un simple « pivot » suffit !

Animée par Marie-Pierre FLEURY, ex-DRH et Directrice Associée CANDEN People Success

• 18h00 – 18h15 : Accueil
• 18h15 – 19h15 : Conférence
• 19h15 – 19h45 : Questions-Réponses

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